DESCRIPTION 

     Le Responsable des Ressources Humaines est rattaché à la Direction Générale et est chargé de la gestion des recrutements, des relations humaines et des relations sociales au sein de l’entreprise.

MISSION PRINCIPALE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

     Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de l’entreprise, après approbation de la Direction Générale.

ACTIVITÉ DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

•      Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise;
• Gérer les Ressources Humaine de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…);
• Pilote la stratégie et la politique RH de l’entreprise;
• Assure le suivi des projets et l’évaluation de leurs résultats.

COMPETENCES DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES.

• Recueille auprès des directions de l’entreprise les attentes et besoins en matière de ressouces haines;
• Tient compte des impératifs économiques;
• Identifie les priorités stratégiques et opérationnelles;
• Crée des partenariats avec des organismes de formation;
• Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences;
• Encadre son équipe RH;
• Organise le dialogue social;
• Favorise la communication interne;
• Met en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc.);
• Conçoit les supports de sui et de gestion;
• Contrôle l’application des obligations légales et règlementaires (conditions et relations de travail).

COMPETENCES TRANSVERSALE DURESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

• Respect du Droit du travail et de la Législation sociale;
• Maitrise des outils bureatiques;
• Gestion administrative du personnel;
• Assure une veille réglementaire des normes financières internationales, réglementation fiscale et juridique,
• Actualise la documentation professionnelle et réglementaire;
• Maîtrise de la méthode de la gestion Prévisionnelle des Emplois des Compétences (GPEC);
• Maîtrise les techniques de conduite d’entretien et de recrutement.

CONTENU DU PROGRAMME EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ELEMENTS DE COURS

• MODULE 1: FONDAMENTAUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES;
• MODULE 2: GESTION DES RECRUTEMENTS;
• MODULE 3: LE CONTRAT DE TRAVAIL;
• MODULE 4: GESTION DES SALAIRES;
• MODULE 5: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL;
• MODULE 6: CONCEPTION D’UNE MATRICE A PERFORMANCE;
• MODULE 7: LOGICIEL SAGE ET SAGE 100 PAIE ET RH;
• MODULE 8: ECONOMIE NUMERIQUE;
• MODULE 9: ENTREPRENEURIAT ET LEADERSHIP;
• MODULE 10: ANGLAIS PROFESSIONNEL.
• MODULE 11 : STAGE ET SOUTENANCE